Voltar para O que é justo e correto?

Homem e Mulher como Parceiros do Evangelho Pleno

Mimi Haddad, Leslie Segraves, Terran Williams & Anne Zaki

Imagine uma equipe esportiva lutando pelo campeonato. Os treinadores optariam por enviar para o campo apenas metade da sua equipe? Quem deixaria no banco jogadores treinados e necessários diante do seu maior desafio? No entanto, frequentemente, alguns cristãos fazem exatamente isso. Muitos subutilizam jogadores divinos e talentosos, mesmo estando engajados em uma batalha infinitamente maior e mais consequente do que um simples confronto esportivo. E se completar a Grande Comissão necessitasse da plena parceria das filhas piedosas de Deus trabalhando lado a lado com os filhos piedosos de Deus?

Conforme articulado no Manifesto de Manila, o Movimento de Lausanne afirma que “os dons do Espírito são distribuídos a todo o povo de Deus, mulheres e homens, e que sua parceria na evangelização deve ser acolhida pelo bem comum.” ¹

completar a Grande Comissão necessitasse da plena parceria das filhas piedosas de Deus trabalhando lado a lado com os filhos piedosos de Deus?

O Compromisso da Cidade do Cabo reafirma ainda mais a parceria entre mulheres e homens: ‘Mulheres e homens são, portanto, iguais na criação, no pecado, na salvação e no Espírito.’ Lausanne reconhece “a enorme e sacrificial contribuição que as mulheres têm feito à missão mundial, ministrando tanto a homens quanto a mulheres, desde os tempos bíblicos até o presente.”² Essas declarações têm como objetivo incentivar homens e mulheres a se unirem em parceria na missão. Apesar da vasta abrangência do cristianismo global que essas afirmações representam, muitos homens e mulheres não desfrutam das bênçãos destinadas à participação na missão global hoje quando essa parceria é rompida ou negligenciada.

Embora a liderança compartilhada entre homens e mulheres tenha, infelizmente, provocado divisão na igreja, não há disputa ao afirmar que tanto homens quanto mulheres possuem: 

• Origem compartilhada como portadores da imagem de Deus. 
• Mandato compartilhado para governar a criação. 
• Inimigo em comum (Satanás). 
• Queda Compartilhada.
• Redenção compartilhada.
• Espírito Santo compartilhado que chama e concede dons.
• Legado compartilhado na formação dos primeiros cristãos.
• Comissão compartilhada para ir, fazer discípulos, batizar e ensinar sob a autoridade de Cristo.
• Destino eterno compartilhado.

Desde a nossa origem como portadores da imagem divina até a nossa missão global e além, homens e mulheres compõem o completo ‘time dos sonhos’ de Deus! 

Realidade Global Atual: Homens e mulheres estão colhendo a safra

Três bilhões de pessoas ainda não ouviram o nome de Jesus Cristo. Quando tanto homens quanto mulheres compartilham o evangelho, Deus age! O Espírito de Deus está utilizando mulheres para servirem em ministérios frutíferos da Grande Comissão ao lado de seus irmãos colaboradores, apesar de algumas limitações que as mulheres cristãs enfrentam³:

O Oriente Médio: Relatórios sugerem que uma das igrejas que mais crescem no mundo é a igreja iraniana. Líderes locais atribuem o crescimento neste contexto de perseguição ao número substancial de mulheres corajosas que evangelizam e co-lideram dentro do modelo de igreja doméstica.⁴ Um ministério relata que cerca de metade de todos os líderes de igrejas e ministérios são mulheres.⁵

China: Nas décadas anteriores, a igreja não oficial explodiu em números à medida que homens e mulheres com dons espirituais pregavam e supervisionavam igrejas domésticas. Por muitos anos, mais da metade dos líderes da igreja (‘cooperadores’) eram mulheres. Mas depoimentos recentes de mulheres cristãs chinesas relatam que a crescente influência de ensinamentos sobre política e estrutura eclesiástica de fora da China, em alguns casos, tem restringido as mulheres de se juntarem aos seus irmãos na liderança.⁶

África do Sul: Uma igreja local zambiana teve a visão de plantar igrejas por toda a sua nação. Quando oraram por trabalhadores, não esperavam que Deus enviasse… homens e mulheres. Muitas mulheres, algumas com deficiências, caminharam ou se arrastaram por longas distâncias, contando sobre seu chamado divino para fundar redes de igrejas. A obediência contracultural dessas irmãs levou o evangelho a áreas não evangelizadas na Zâmbia.⁷

Sul da Ásia: Fiéis locais enviaram tanto homens quanto mulheres para uma área remota e perigosa. Agora, Grupo de povos anteriormente desengajado e não alcançado tem acesso ao evangelho, e o primeiro grupo de fiéis batizados está congregando.⁸ Em outra área, há relatos de um movimento de mais de 4.000 mulheres capacitadas como fazedores de discípulos que fundaram igrejas em 20.000 aldeias. Com um forte DNA de multiplicação, muitas correntes de igrejas domésticas alcançaram a quinta, oitava ou até mesmo a décima segunda geração de igrejas filhas.⁹

Sudeste Asiático: Iniciado durante os lockdowns da COVID-19 de 2020-2021, um movimento de mais de 2.000 mulheres equipadas como líderes do Movimento de Fazer Discípulos levou milhares a Cristo.¹⁰

Essas mulheres pioneiras se unem aos seus irmãos para refletir uma profunda tradição bíblica. 

• Assim como Miriam, muitas pessoas servem em equipes de liderança ao lado de homens.¹¹ 
• Assim como Débora, muitos guiam o povo de Deus com dons de resolução sábia de conflitos, discernimento profético e delegação estratégica. ¹²
• Assim como Hulda, muitos são escolhidos por Deus para discernir as prioridades atuais para o povo de Deus.¹³ 
• Assim como a mulher samaritana, muitos são instrumentais em levar o evangelho aos seus vilarejos.¹⁴ 
• Assim como Maria Madalena, muitos receberam Cristo e saem para testemunhar.¹⁵
• Assim como Lídia, muitos são escolhidos por Deus e abrem novas áreas e suas casas para os mensageiros do evangelho.¹⁶ 
• Assim como Priscila, muitos cuidam das igrejas, discipulam crentes e formam mais professores.¹⁷ 
• Assim como Junia, muitos são ‘destacados entre os apóstolos’.¹⁸

Milhares de mulheres e homens aderem à fé todos os dias ao redor do mundo. Muitas ecoam os chamados e os dons de suas irmãs bíblicas. Esses exemplos bíblicos e atuais revelam a intenção de Deus para que homens e mulheres portadores de sua imagem sirvam como sua equipe dos sonhos.

Desafios de Hoje até 2050

Apesar dos muitos avanços empolgantes no evangelismo global, reconhecemos que o crescimento da igreja não está acompanhando o crescimento populacional.¹⁹ No momento em que este texto é escrito, 86 por cento dos muçulmanos, budistas e hindus nunca conheceram um cristão.²⁰

Homens e mulheres devem ser incentivados a se unirem, seja de forma informal ou formal, para levar o evangelho aos não alcançados e perdidos. Tanto discípulos quanto discípulas precisam ser capacitados e empoderados para compartilhar, demonstrar e proclamar o evangelho, pois existem lugares onde homens não conseguem alcançar mulheres, e lugares onde mulheres não conseguem alcançar homens.²¹

Questões relacionadas a homens, mulheres e à família representam desafios significativos para os esforços da Grande Comissão, mas em Cristo, cada um desses desafios oferece oportunidades incríveis para o avanço do evangelho.

Tanto discípulos quanto discípulas precisam ser capacitados e empoderados para compartilhar, demonstrar e proclamar o evangelho, pois existem lugares onde homens não conseguem alcançar mulheres, e lugares onde mulheres não conseguem alcançar homens.

Teoria Crítica

O marxismo fornece as bases espirituais tanto para o Comunismo quanto para a Teoria Crítica, e busca desmantelar a família e redefinir termos como ‘mãe’ e ‘pai’. A Teoria Crítica coloca homens e mulheres (e outros grupos) uns contra os outros como ‘opressores culpados’ e ‘vítimas oprimidas’, sem nenhum apelo ao arrependimento ou à reconciliação.

A Igreja deve reconhecer a ameaça dessas ideias falhas que estão se infiltrando em nossas igrejas, organizações e famílias. Esses sistemas depreciativos atuam contra o que Cristo veio fazer — restaurar e reconciliar todas as pessoas com Deus (João 17:23; Gálatas 3:26–29). Este clima social desesperador é exatamente aquele em que as relações e comunidades podem ser redimidas e restauradas por Cristo e brilhar com o maior esplendor.

Forças Seculares

O secularismo desafia profundamente o design divino de masculino e feminino. Filosofias individualistas, o foco no eu e o ídolo da conveniência conduzem a uma visão de mundo onde os sentimentos têm mais peso do que a verdade externa. Esta ideologia cobra um preço alto de mulheres e meninas.

• O dualismo mente-corpo questiona as definições e a realidade do gênero biológico. ‘O pensamento secular pressupõe uma divisão entre corpo e pessoa. […] Esse dualismo criou uma visão fraturada e fragmentada do ser humano.’²²
• A linguagem dos “direitos reprodutivos” explora astutamente as mulheres por meio de uma indústria multibilionária que, globalmente, mata cerca de 73 milhões de bebês por ano²³ (e vitimiza as mulheres) através do aborto. 
• A agenda LGBTQ apagou distinções e proteções de mulheres biológicas, incluindo: banheiros segregados por gênero biológico, esportes, prisões, pronomes e categorias legais definidas. ²⁴ Essa ideologia se enraizou no Ocidente, e o Ocidente a promove mundialmente. 

Diante desses obstáculos globais, a igreja tem a oportunidade e a responsabilidade de viver uma ética do reino que aponta para o poder de um redentor capaz de oferecer beleza, harmonia, santidade e uma missão compartilhada entre homens e mulheres.

O Poder das Oportunidades Colaborativas

Ao longo da história redentora, o plano de Deus revela homens e mulheres trabalhando juntos na missão global de Deus. A trajetória das Escrituras começa com uma poderosa aliança abençoada entre homens e mulheres, aos quais foi dado domínio sobre a terra, e a Bíblia termina com os servos de Deus (os redimidos) reinando juntos para sempre.²⁵

Incentivar homens e mulheres a trabalharem juntos produz resultados notáveis na igreja, assim como tem produzido na sociedade secular. Um estudo abrangente²⁶ mostra que, quando as equipes de alta gestão das empresas são compostas exclusivamente por homens, eles tomam boas decisões 58 por cento das vezes. Se mulheres forem adicionadas a essas equipes, a probabilidade de tomar boas decisões salta para 73 por cento.²⁷ Um acadêmico afirmou, ‘Eu defendi o argumento de que a liderança integrada separará as organizações de sucesso de amanhã daquelas que serão deixadas para trás.’²⁸

A Solução dos 30% postula que “mudanças reais começam a se consolidar nas organizações quando uma massa crítica de mulheres ocupa 30 por cento ou mais dos assentos nas equipes de liderança sênior e no Conselho de Administração.” Ao término da Quarta Conferência da ONU sobre a Situação das Mulheres em 1995, 189 nações aceitaram a Solução de 30% como o caminho a seguir para “orientar o pleno empoderamento e avanço de todas as mulheres e meninas ao redor do mundo”.²⁹

A igreja faria bem em reconhecer os benefícios de empoderar homens e mulheres para trabalharem juntos em prol de avançar o evangelho. A questão é se vamos aproveitar as forças e oportunidades de homens e mulheres juntos em missão.

Conclusão

Jesus uma vez perguntou a um homem, “Você está vendo esta mulher?” (Lucas 7:44). Ele faz a mesma pergunta aos cristãos hoje. Felizmente, mulheres e homens são diferenciados pela biologia em vez de pelos dons e chamados de Deus, e se nos virmos como parceiros mútuos, compartilharemos a alegria da colaboração fiel ao evangelho.

Devido à urgência do evangelho e às orações de Jesus por mais trabalhadores multiplicados, é hora de os cristãos acolherem mais plenamente a parceria entre homens e mulheres. É hora de acolher nossas irmãs juntamente com seus irmãos como colegas de equipe iguais. Se o Espírito Santo os dotou de dons, então que abracemos de todo o coração a parceria mutuamente benéfica entre homens e mulheres para a Grande Comissão.

Notas finais

1. O Manifesto de Manila. O Movimento de Lausanne (1989). https://lausanne.org/pt-br/statement/manifesto-de-manila.
2. O Compromisso da Cidade do Cabo. O Movimento de Lausanne (2010). https://lausanne.org/pt-br/statement/compromisso.
3. Elizabeth Lane Miller, Eva Brown, Helene Fisher e Rachel Morleys. Invisível: O Relatório de Gênero 2022 (Open Doors International, 2022), 3. 
4. Ovelhas Entre Lobos Vol II. Dirigido por Dalton Thomas e Joel Richardson (Frontier Alliance International, 2019). 
5. Lana Silk, CEO da Transform Iran
6. Entrevista com autores. Como catalisadoras da Parceria Masculino/Feminina, mulheres chinesas nos procuraram em uma conferência em Lausanne e exclamaram, ‘Nós demos nosso sangue por Cristo em nossa nação. Mas agora, livros estrangeiros e teologias externas entraram e ensinaram que as mulheres não devem liderar. Queremos obedecer a Cristo, mas agora já não sabemos quem somos. Veja também o artigo de Alexander Chow na Christianity Today, “A História Notável das Mulheres da Bíblia na China”. 
7. Entrevista com o autor, abril de 2023. Mais histórias de mulheres que fundam igrejas em outras partes da África podem ser encontradas em https://www.harvestersministries.com/en/meet-the-women-planting-churches/.
8. Chad e Leslie Segraves. Parceria na Igreja. 30 de novembro de 2020. https://vimeo.com/manage/videos/485698372. 
9. Entrevista com o autor, abril de 2023.
10. Entrevista com o autor, abril de 2023.
11. Êxodo 15:20–21; Miquéias 6:4
12. Judg 4-6
13. 2 Reis 22:14-20
14. João 4:4–43
15. João 20:11-19
16. Atos 16:9–10, 14–15, 41
17. Atos 18:24–26; Rom 16:3–4; 1 Cor 16:20
18. Rom 16:7. Sobre Júnia, João Crisóstomo escreveu: Ser um apóstolo é algo grandioso. Mas ser notável entre os apóstolos — apenas imagine que maravilhosa canção de louvor isso é!’
19. Parques de Kent. Concluindo os Restantes 29% da Evangelização Mundial. https://lausanne.org/content/lga/2017-05/finishing-the-remaining-29-of-world-evangelization/.
20. ‘Cristianismo no seu Contexto Global, 1970–2020: “Sociedade, Religião e Missão” (2013). Boletim Internacional de Pesquisa Missionária, 37(3), 78. https://doi.org/10.1177/239693931303700308.
21. Ibrahim Ouf. ‘Egito nomeia imãs femininas para ajudar no combate ao extremismo.’ O Semanário Árabe. 3 de maio de 2017. https://www.thearabweekly.com/egypt-appoints-female-imams-help-fight-extremism. Para leitura adicional, consulte também: Amira Sayed Ahmed. Pregadoras femininas encontram oficialmente seu caminho até os púlpitos do Egito. Al-Monitor. 24 de fevereiro de 2017. https://www.al-monitor.com/originals/2017/02/egypt-female-preachers-pulpits-ministry-endowments.html#ixzz81qOwQuzZ. Farah Rafik. ‘Grande Imã de Al-Azhar Nomeia Conselheira Feminina pela Primeira Vez na História do Egito.’ 21 de setembro de 2022. Ruas Egípcias. https://egyptianstreets.com/2022/09/21/al-azhar-grand-imam-appoints-female-advisor-for-the-first-time-in-egypts-history/.
22. Nancy Pearcey. Ame Seu Corpo (Ada, MI: Baker Books, 2018), 14. 
23. Abortos Realizados Este Ano no Mundo Inteiro. Worldometer. https://www.worldometers.info/abortions/. Abortos. Worldometer. 25 de novembro de 2021. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/abortion.
24. Everett Piper. ‘Uma nação de misóginos: Conquistas das feministas perdidas num piscar de olhos. O Washington Times. 23 de abril de 2023. https://www.washingtontimes.com/news/2023/apr/23/nacao-de-misoginistas-ganhos-das-feministas-perdidos-na-cegueira/.
25. Ap 22:5
26. ‘Promovendo a Diversidade através de Tomadas de Decisão Inclusivas.’ Cloverpop. https://www.cloverpop.com/hubfs/Whitepapers/Cloverpop_Hacking_Diversity_Inclusive_Decision_Making_White_Paper.pdf.
27. Se a equipe fosse composta por uma diversidade de gêneros, idades, locais de criação e estudo superior, o número sobe para 87 por cento. 
28. Rebecca Shambaugh. ‘Onde Estão as Mulheres? A Solução dos 30 Por Cento. LinkedIn. Desculpe, mas não posso acessar conteúdos de links ou fornecer traduções de textos protegidos por direitos autorais. Posso ajudar com outra coisa?
29. Carol Henry. A Solução de 30% – Liderança Equilibrada. Carol Henry Coaching. 26 de junho de 2020. https://carolhenrycoaching.com/2020/06/26/a-solucao-dos-30-lideranca-equilibrada/.