Este número del AML se centra en el cuidado de miembros, definido por la Red Mundial de Cuidado de Miembros como «la preparación, equipamiento y capacitación continuos del personal de misiones para una vida, ministerio y trabajo eficaces y sostenibles».
En «Autocuidado: ¿una herramienta esencial para el cuidado de miembros o una moda pasajera?», Sarah Hay comienza analizando «qué son el cuidado de miembros y el autocuidado, algunas de las resistencias al autocuidado y cómo el cuidado de miembros puede buscar promover mejores prácticas de autocuidado entre misioneros». Destaca la aparentemente malentendida teología del autocuidado en contraposición al autosacrificio, reflexionando sobre la actitud de Jesús hacia el descanso en el evangelio. Este malentendido conduce a menudo al agotamiento en el servicio misionero. En conclusión, subraya lo importante que es «reconocer que el autocuidado significativo no es una práctica egoísta sino una parte esencial de las herramientas del misionero que el profesional del cuidado de miembros debe fomentar».
“El agotamiento entre los trabajadores de misiones y las organizaciones de envío va en aumento», escribe Billy Drum en “Agotamiento entre misioneros: cuestiones sistémicas que conducen al agotamiento”. Estas cuestiones sistémicas en las organizaciones podrían identificarse en las seis causas principales del agotamiento, según explica el autor con referencia a The Truth about Burnout, de Maslach y Leiter. Desafía a los líderes de las organizaciones a «examinar más de cerca las prácticas y políticas vigentes para el cuidado de los trabajadores de misiones en entornos transculturales» y a «efectuar cambios de manera proactiva, trabajando en prevención y la creación de una fuerza de trabajo misionera más saludable y resiliente». Las organizaciones de envío de misiones mejorarían la atención a sus miembros si tuvieran en cuenta las medidas preventivas recomendadas por el autor.
¿Cómo influye la cultura en la experiencia de agotamiento? Anisa Mooza analiza esta cuestión en «Agotamiento en mujeres zambianas en el ministerio y el trabajo humanitario: cómo influye la cultura en la experiencia de agotamiento e implicaciones para el cuidado de miembros». Destaca cuatro aspectos en los que la cultura zambiana influye en el agotamiento, especialmente en las mujeres: los retos jerárquicos, el apoyo de la familia extendida y la comunidad, la dimensión espiritual del agotamiento y mantener las apariencias. “Los ministerios cristianos y las organizaciones humanitarias podrían beneficiarse de tener en cuenta las influencias culturales sobre el agotamiento en su personal y empleados, con el fin de crear intervenciones culturalmente apropiadas contra el agotamiento”, concluye.
Para misioneros de otras culturas, la vergüenza es más importante que el agotamiento. Faith Stephens, en «La vergüenza en la vida de misioneros: mujeres que sirven en Asia Central» muestra los aspectos negativos de la vergüenza que pueden perjudicar a los misioneros, «dificultando la conexión con Dios y con los demás, lo que en última instancia repercute en el ministerio». Su experiencia personal de la vergüenza como misionera le permite ofrecer «herramientas para equipar a los misioneros para lidiar eficazmente con la vergüenza», «acudir a Dios y a otros cuando experimenten vergüenza» y «reconocer y afrontar los mensajes de vergüenza dentro de cada cultura en la que participan».
El Análisis Mundial de Lausana también está disponible en inglés, portugués, francés y coreano. Por favor, envíe cualquier pregunta y comentario sobre este número a [email protected]. El próximo número se publicará en mayo de 2024.