Resumen ejecutivo
“Me di cuenta de que había estado pensando demasiado en pequeño. ¡Gracias por volar mi mente de buenas maneras! Han profundizado mi teología del trabajo y han ampliado mis ideas sobre el servicio, el cambio y la expansión del reino. Regresé con una actitud de oración y listo para ampliar mi alcance y servicio en todo el mundo».
Esta persona habla en nombre de la mayoría de los que participaron del Foro Mundial del trabajo (FMT). El encuentro fue una bendición para los participantes de muchas maneras.
El propósito del FMT era acelerar el cumplimiento de la Gran Comisión a través del ministerio en el ámbito laboral. Esto se hizo reuniendo por primera vez a líderes del mercado y de diversos ministerios en el ámbito laboral, algunos de los cuales han existido durante décadas, para conectarse y comenzar a colaborar en las mejores prácticas, nuevas ideas, e incluso para aprender de lo que no ha funcionado.
Lausana cumplió o superó sus objetivos para el FMT. El equipo de planificación esperaba reunir de 500 a 750 influenciadores en el ámbito laboral que representaran a todas las regiones del mundo; el FMT tuvo 848 participantes altamente calificados de 110 países, elegidos entre más de 4.300 nominaciones, incluidos 174 participantes que se unieron en línea a través del FMT Virtual. El 65% de los participantes procedían del ámbito laboral, el 34% eran mujeres y el 35% tenían 40 años o menos, todos los cuales superaron los porcentajes de los objetivos respectivos de >50%, >30% y >30%.
El FMT también produjo 30 documentos previos de catalizadores de redes temáticas, 30 talleres y temas impartidos por catalizadores y otros líderes de redes temáticas, y oportunidades de trabajo en red para las 12 regiones del mundo. Como se esperaba, el FMT ha llevado a la planificación de encuentros regionales de ministerios en el ámbito laboral, entre ellos América Latina y Asia del Este, en 2020, y las 10 regiones restantes para 2022, con el fin de involucrar a otros formadores de opinión y profesionales.
No es una sorpresa que los encuestados calificaran las reuniones espontáneas en los descansos y tiempos libres como significativas (19%) o muy significativas (69%). Cuando se les preguntó cuáles fueron “los aspectos más significativos del FMT para ustedes personalmente”, el 64% indicó «conectarme con participantes de mi área de interés». En general, el FMT recibió altas calificaciones de los participantes, y un 88% indicó que el encuentro alcanzó o superó sus expectativas.
Lausana pudo otorgar 196.550 dólares para inscripciones y becas de viaje a 177 participantes, un promedio de 1.110 dólares por beneficiario. La inversión de nuestros colaboradores financieros ayudó a muchas personas que de otro modo no habrían podido participar.
Pero estamos lejos de haber terminado. Debido a su importancia estratégica en el cumplimiento de la Gran Comisión, el Movimiento de Lausana ha hecho del ministerio en el ámbito laboral una de sus principales prioridades en las próximas décadas.
Por favor visite lausanne.org/es/fmt para información más detallada y un video resumen del FMT.