El impacto de la migración mundial en la estrategia de la misión se ha convertido en un foco de atención creciente en la misión mundial.
“Empoderar a creyentes que ya están en movimiento para que sean trabajadores del reino de primera línea es esencial para influenciar a las naciones para el evangelio”, escriben Harvey Thiessen, Jefe de Área para Oceanía América del Norte en OM, y Alena Popova, analista de investigación de datos de Scatter Global. En su artículo «Pasar el testigo a los migrantes evangélicos”, examinan dónde estos trabajadores podrían tener un mayor impacto observando datos de migración de las Naciones Unidas y datos de creyentes que se desplazan a zonas geográficas menos alcanzadas. Discipularlos, movilizarlos, capacitarlos y apoyarlos “revolucionará la forma en que los trabajadores migrantes se ven a sí mismos y su papel” como testigos del evangelio allí donde Dios los ha enviado. “La iglesia filipina ha estado a la vanguardia de este esfuerzo en las últimas décadas y ha aprendido mucho sobre la activación de trabajadores migrantes”. Pero se necesita un camino intencional de movilización para lograrlo, como se muestra en el siguiente artículo.
En “Por qué los movilizadores de misiones necesitan una formación básica”, Jojie Wong subraya la necesidad de una “movilización para las misiones estratégica y bíblica” para que las agencias de misión y las iglesias de Filipinas crezcan de un contexto de misión emergente hacia la madurez en el compromiso misionero. Pero lo que falta es una formación básica centrada en “la base bíblica de la movilización, el análisis de las prácticas actuales y las expectativas no expresadas sobre la movilización” que equipen mejor a los misioneros antes de ir al campo. Jojie, con sus muchos años de experiencia en la movilización misionera internacional y en el desarrollo del liderazgo en OMF, pudo hacer un análisis crítico del movimiento de misión en Filipinas, su país de origen. Ella aporta valiosas lecciones aprendidas que son muy útiles para otros contextos de misión emergentes en el Sur Global.
Joseph Handley, presidente de Asian Access, lucha por desarrollar líderes para acelerar los movimientos de misión. “Convencido de que un enfoque colaborativo y comunitario del liderazgo que empodere a múltiples centros de influencia” es el camino a seguir para la misión mundial en esta era de un mundo interconectado pero cada vez más polarizado, procede a exponer “seis temas importantes que comprenden un nuevo modelo de liderazgo teórico emergente” que denomina «El policentrismo como nuevo paradigma del liderazgo«. Los seis temas son: carisma, colaborativo, comunal, relacional, libertad y diverso. Podrían utilizarse como puntos de referencia al realizar una auditoría del desarrollo de nuestro liderazgo misional.
El liderazgo misionero policéntrico “se nutre de una rica diversidad de sabiduría” prestando atención a un amplio “conjunto de voces de líderes que representen a grupos locales y regionales”. Escuchamos algunas de estas voces diversas desde perspectivas mundiales, destacando “cómo el racismo, bajo sus múltiples matices, puede insensibilizar nuestra conciencia y debilitar nuestra convicción” en la segunda parte del artículo «El racismo y la Gran Comisión«. Los autores, Jennifer Javed Khan (directora de una escuela superior en Pakistán), Rebecca Yin Foo (psicóloga clínica y consejera de jóvenes en Australia), Paul Lewis (personal terciario y apologista, SCFSU en Jamaica) y Susan Ann Samuel (abogada en el tribunal de distrito en India), comparten en profundidad desde sus encuentros personales. Desde su firme convicción del concepto bíblico de una sola raza humana creada por Dios y del lamento bíblico como respuesta legítima, desafían a la iglesia mundial “no solo a predicar el evangelio, sino también a demostrar el amor de Cristo por los demás, tengan o no el mismo color de piel”. Porque “el reino de Dios nunca ha sido una cuestión de color, tribu, etnia, clase, lengua, credo o religión”.
Busquemos primero el reino de Dios y su justicia como personas y trabajadores del reino, no importa dónde estemos y cuáles sean las circunstancias.
El Análisis Mundial de Lausana también está disponible en inglés, portugués y francés. Por favor, envíe cualquier pregunta y comentario sobre este número a [email protected]. El próximo número se publicará en julio de 2021.